三年前，源于對職業生涯的規劃，懷揣著憧憬與忐忑不安的心情來到青島大東電子有限公司工作，這是一家以生產電鑄標牌、金屬logo、火車模型為主的韓資企業，入職的第1天，內心充滿好奇。面對一個嶄新、陌生的工作環境，我不清楚自己以后該如何在這里立足與發展。
我從事的是人事部的工作，入職時人事已空崗3個月，對我來說是一種全新的挑戰。但對于有過人事方面相關工作經驗的我來說，心中大體還是有個工作規劃的。
首先我想建立健全公司的人事檔案，于是親自建立起公司的第1份較為正規的電子版在崗職工花名冊及離職員工檔案。為人事部的工作打下了良好的基礎。隨后建立健全了公司的各種規章制度。在傅總的大力支持下，我始終秉承著人性化管理的原則，妥善處理工作中的各種事務，盡力為公司營造出一種和諧、友愛的工作氛圍。
慢慢的我發現自己已經在不知不覺中融入了大東這個大家庭，并逐漸愛上了這里……于是腦海中逐漸呈現出清晰地人文文化如下：
以愛和尊重為前提
公司應“以愛和尊重為前提”去關注員工的生存與發展，實施關心人、愛護人、尊重人的人文關懷，企業如果缺少了人文關懷的話，很多的制度和激勵都將變得蒼白無力，一個企業也將會因此失去凝聚力、熱情與活力。公司的人文關懷強調情感的自律，運用情感的手段著力約束人的動機，讓制度管理與人文關懷有機結合統一起來，使制度更好地貫徹實施。
人盡其才，才盡其用
公司應用人文關懷來發展人，通過人文關懷更好地發現員工的優點與特長，最大限度地做到人盡其才;公司還應把人文關懷延伸到公司的服務中，更多地站在客戶角度去滿足應用需求，爭取在行業中樹立起良好的口碑和品牌形象。
愛員工就是愛公司
對每一位員工，在工作生活方面公司應當給予無微不至的關懷，令整個公司洋溢著濃濃的“家”的氛圍，令每一位員工在工作之余感受到大家庭的歡樂。
